Avukat Erdem Akçay

Soru: İşten Ayrılmak İstiyorum, Ne Yapmalıyım?

Yazar: Avukat Erdem Akçay - Tarih: Ekim 31, 2016

İşçilerden sıkça, işten ayrılmanın nasıl yapılması gerektiği hususunda sorular gelmekte. Her işçinin işten ayrılmayı isteme sebebi de ayrı olmakta. Her soruya bir konu açmaktansa, tüm soruları tek konu içerisinde cevaplamanın işçilere kolaylık sağlayacağını düşündük. Siz de kendi durumunuza en uygun soruyu bularak, temel ayrıntıları öğrenebilirsiniz. Ancak, hak kayıplarına uğramamanız adına bir avukattan hukuki yardım almanızı da öneririz.

Cevat Bey’in sorusu:

2005 yılından beri İstanbul’da bir mobilya atölyesinde çalışıyorum. Çalıştığım işten ayrılmak istiyorum. Çünkü kendi işimi kurmak gibi bir hedefim var. Nasıl bir yol izlemeliyim?

Yanıt:

İş sözleşmeniz, sonsuza kadar devam edecek bir sözleşme değildir. İş Kanunu size ve işvereninize, iş akdinin sona erdirilebilmesi için bazı haklar tanımakta. Bunlardan birisi de, geçerli bir nedeniniz olmasa da iş sözleşmenizi fesh etme hakkıdır. Geçerli bir nedeniniz yok çünkü belirttiğiniz sebep, keyfi ve kanunda sayılan haklı sebeplerden birisi değil. Böyle bir sebeple istifa etmek istiyorsanız, uymanız gereken hususlar mevcut. Öncelikle belirtmek gerekir ki, istifanızda sebep göstermeniz gerekmez. İşten ayrıldığınızı, iş sözleşmenizi fesh ettiğinizi belirtmeniz yeterlidir. Bununla birlikte işvereninize bir süre tanımalısınız. Bu süre, ihbar süresidir. Yani işvereninize, “ben ayrılıyorum ama senin de zarara uğramaman için sana bir süre veriyorum”, demiş olursunuz. Bu süre içerisinde çalışmaya devam etmelisiniz. İşvereniniz de bu sayede zarara uğramaz ve yerinize başka işçi bulabilir. Peki bu süre ne kadar olacaktır? İhbar süresi, çalışma sürenize göre hesaplanır. Sizin ortalama 11 yıllık bir çalışmanız mevcut. Dolayısıyla 8 hafta daha çalışmanız gereklidir. Bu süredeki ücretinizi yine alacaksınız. Eğer ihbar süresine uymaz ve çalışmazsanız, işvereniniz sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Bu da, 8 haftalık ücretinizdir.

Kategori: İş Hukuku

14 Yorum

  • deniz c*** diyor ki:

    Oğlumun arkadaş ortamı çocuğumu kötü yola sevk etmekte taşınmak istiyorum işten istifa ederek tazminatı alabilir miyim

  • veli e**** diyor ki:

    net maaşım bankaya yatmıyor askeri üçret yatıyor kalanı elden veriyorlar bu sebeple ayrılsam nasıl olur

    • Avukat Erdem Akçay diyor ki:

      Belirttiğiniz gerekçe ile haklı nedenle iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz. İddianızı ispat etmeniz gerekecektir.

  • nebahat y**** diyor ki:

    Merhabalar ,

    Benimle aynı işi yapan mesai arkadaşım benim iki katım ücret alıyor , ayrıca sorumluluğum da o arkadaşım daha fazla.. bu durumda haklı sebep göstererek işten ayrılabilir miyim ?

    • Avukat Erdem Akçay diyor ki:

      İşveren, kıdem gibi unsurlar hariç, aynı işi yapanlar arasında ayrımcılık yapamaz. Eşit işlem borcu nedeniyle işçiler arasında birliği, eşitliği sağlamalıdır. Ancak bunu sınırsız olarak değerlendirmek de mümkün değildir. İşveren eğer ücretlerinizin farklılık nedenini hukuka uygun olarak açıklayabiliyorsa sorun bulunmamakta. Aksi halde, eşit işlem borcuna uymadığı kabul edilecektir.

  • Mehmet p*** diyor ki:

    Merhaba 2013 girmis oldugum isten ayrilmak istiyorum gerekcemde zam yapmiyorlar maasi zamaninda odemiyor isveren ben hemen cikip baska bir ise girmek istiyorum nasil tazminatimi alabilirim

    • Avukat Erdem Akçay diyor ki:

      Ücretin zamanında ödenmemesi haklı fesih sebebidir. İş sözleşmenizi feshedip, tazminatınızı isteyebilirsiniz.

  • mert diyor ki:

    merhabalar erdem bey özel guvenlık sektorunde 4.5 yıldır calışmaktayım işyerındne kıdem tazmınatımı alabilirmiyim mesela 12 saat çalışıyoruz ayda 20 gun yani 240 saat calısıyoruz maaş bordrosunda “150 saat olarak gorunuyor fazla calışmış olduğumuz mesaiyi almıyoruz vermıyorlar ben bunları öne surerek nasıl bir yol izleyebilirim kıdem tazminatımı alabilmek ıcın şimdiden teşekkürler….

    • Avukat Erdem Akçay diyor ki:

      Fazla çalışmaları ve ödenmeyen ücreti ispat edebiliyorsanız, haklı nedenle sözleşmeyi feshedip, kıdem tazminatını talep edebilirsiniz.

  • Uğur c*** diyor ki:

    2.5 yıldır bir iş yerinde çalışıyorum bu sürede aldığım zam 80 TL dır günlük 9-10 saat şoförlük yapıyorum sabah 7 akşam 5 e kadar çalışıyorum yeri geldiğinde mesaiye kalıp araç hazırlıyorum ve cumartesi 4 e kadar çalıştırıp yeri geldiğinde mesaiye bırakıyor fazla mesai ücret yerine denkleştirme yapıyorlar. İşten ayrılmak istiyorum haklarımı alarak ne yapmam gerekiyor.

    • Avukat Erdem Akçay diyor ki:

      Eğer 1 süre çok çalışıp, 1 süre az çalışıyorsanız ve süreye uygun olarak denkleştirme yapılıyorsa, sorun yok. Ancak sürekli bu şekilde çalışıyorsanız zaten denkleştirme söz konusu değil. Ödenmeyen ücretiniz varsa, bunların ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshedip, tazminatınızı ve ödenmeyen ücretinizi isteyebilirsiniz.

  • Özgür k***** diyor ki:

    Merhaba,

    5’5 yıldır bir firmada ik departmanında çalışıyorum yapmış olduğum İşlemlerde kasım ayında kontrol ederek onaya sunduğum faturada yanlış yaptığımı farkettim ve bunu yöneticimle iştarak ettiğimde oda doğal olarak geriye dönük ocak ayından beri aynı hayatı yaptığımı farketti ben yaptığım işlemlerden dolayı hatalıyım bunu kabul ediyorum ve hiçbir birşey talep etmeden işten ayrılmak istiyorum güvensizlik yaşattım sonucta nasıl bir yol izlemeliyim yardım ve görüşlerinizi rica ederim

    • Avukat Erdem Akçay diyor ki:

      İhbar tazminatı ödeyerek ya da ihbar süresinde çalışarak iş akdinizi sonlandırabilirsiniz.

Yorum Yapabilirsiniz