Avukat Erdem Akçay

Soru: İşten Ayrılmak İstiyorum, Ne Yapmalıyım?

Yazar: Avukat Erdem Akçay - Tarih: Ekim 31, 2016

İşçilerden sıkça, işten ayrılmanın nasıl yapılması gerektiği hususunda sorular gelmekte. Her işçinin işten ayrılmayı isteme sebebi de ayrı olmakta. Her soruya bir konu açmaktansa, tüm soruları tek konu içerisinde cevaplamanın işçilere kolaylık sağlayacağını düşündük. Siz de kendi durumunuza en uygun soruyu bularak, temel ayrıntıları öğrenebilirsiniz. Ancak, hak kayıplarına uğramamanız adına bir avukattan hukuki yardım almanızı da öneririz.

Cevat Bey’in sorusu:

2005 yılından beri İstanbul’da bir mobilya atölyesinde çalışıyorum. Çalıştığım işten ayrılmak istiyorum. Çünkü kendi işimi kurmak gibi bir hedefim var. Nasıl bir yol izlemeliyim?

Yanıt:

İş sözleşmeniz, sonsuza kadar devam edecek bir sözleşme değildir. İş Kanunu size ve işvereninize, iş akdinin sona erdirilebilmesi için bazı haklar tanımakta. Bunlardan birisi de, geçerli bir nedeniniz olmasa da iş sözleşmenizi fesh etme hakkıdır. Geçerli bir nedeniniz yok çünkü belirttiğiniz sebep, keyfi ve kanunda sayılan haklı sebeplerden birisi değil. Böyle bir sebeple istifa etmek istiyorsanız, uymanız gereken hususlar mevcut. Öncelikle belirtmek gerekir ki, istifanızda sebep göstermeniz gerekmez. İşten ayrıldığınızı, iş sözleşmenizi fesh ettiğinizi belirtmeniz yeterlidir. Bununla birlikte işvereninize bir süre tanımalısınız. Bu süre, ihbar süresidir. Yani işvereninize, “ben ayrılıyorum ama senin de zarara uğramaman için sana bir süre veriyorum”, demiş olursunuz. Bu süre içerisinde çalışmaya devam etmelisiniz. İşvereniniz de bu sayede zarara uğramaz ve yerinize başka işçi bulabilir. Peki bu süre ne kadar olacaktır? İhbar süresi, çalışma sürenize göre hesaplanır. Sizin ortalama 11 yıllık bir çalışmanız mevcut. Dolayısıyla 8 hafta daha çalışmanız gereklidir. Bu süredeki ücretinizi yine alacaksınız. Eğer ihbar süresine uymaz ve çalışmazsanız, işvereniniz sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Bu da, 8 haftalık ücretinizdir.

Kategori: İş Hukuku

8 Yorum

  • deniz c*** diyor ki:

    Oğlumun arkadaş ortamı çocuğumu kötü yola sevk etmekte taşınmak istiyorum işten istifa ederek tazminatı alabilir miyim

  • veli e**** diyor ki:

    net maaşım bankaya yatmıyor askeri üçret yatıyor kalanı elden veriyorlar bu sebeple ayrılsam nasıl olur

    • Avukat Erdem Akçay diyor ki:

      Belirttiğiniz gerekçe ile haklı nedenle iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz. İddianızı ispat etmeniz gerekecektir.

  • nebahat y**** diyor ki:

    Merhabalar ,

    Benimle aynı işi yapan mesai arkadaşım benim iki katım ücret alıyor , ayrıca sorumluluğum da o arkadaşım daha fazla.. bu durumda haklı sebep göstererek işten ayrılabilir miyim ?

    • Avukat Erdem Akçay diyor ki:

      İşveren, kıdem gibi unsurlar hariç, aynı işi yapanlar arasında ayrımcılık yapamaz. Eşit işlem borcu nedeniyle işçiler arasında birliği, eşitliği sağlamalıdır. Ancak bunu sınırsız olarak değerlendirmek de mümkün değildir. İşveren eğer ücretlerinizin farklılık nedenini hukuka uygun olarak açıklayabiliyorsa sorun bulunmamakta. Aksi halde, eşit işlem borcuna uymadığı kabul edilecektir.

  • Mehmet p*** diyor ki:

    Merhaba 2013 girmis oldugum isten ayrilmak istiyorum gerekcemde zam yapmiyorlar maasi zamaninda odemiyor isveren ben hemen cikip baska bir ise girmek istiyorum nasil tazminatimi alabilirim

    • Avukat Erdem Akçay diyor ki:

      Ücretin zamanında ödenmemesi haklı fesih sebebidir. İş sözleşmenizi feshedip, tazminatınızı isteyebilirsiniz.

Yorum Yapabilirsiniz